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我的工作感悟--我是新人

   日期:2020-02-12     来源:www.huijvwang.com    作者:汇桔网    浏览:566    评论:0    
核心提示:对不起,我刚刚到公司一个月,这个我还不懂!这个我确实没有接触过,我是新来的。这个没有人培训过,我如何会知道!作者所列举的

对不起,我刚刚到公司一个月,这个我还不懂!

这个我确实没有接触过,我是新来的。

这个没有人培训过,我如何会知道!

作者所列举的是公司新入职者经常会讲,会抱怨的几句话,相信这几句话都不陌生。不管是大家作为新人也好,还是作为新人导师也好,也经常会听到这样的几句话。在这里,作者并不是对这几句话大肆进行鄙视或批判,而是想通过剖析这几句话,给各位新人一些建议。

第一点:人新,心态不可以新。新人新三天,新人一般试用期是三个月,但是新人的心态不可以是三个月,只能新三天。为啥这样说,三个月的试用期是让新人学习公司内部常识,包括商品,部门,组织架构,工作职责等,名义上是试用,其实是被试用,是公司在考察每个新入员工工,那些职员可以迅速融入公司,融入工作,那位同事就能迅速上手,占得先机。而那些一直以为自身是新人,反而放松了自身的心态,我是新人,可以慢慢学习;我是新人,我可以犯错误;我是新人,我不知道是当然,等等,这些心态,反而阻止了一个人的进步。

同样的几个人,在同一个公司入职,不需要等一年两年,试用期内往往会看出一个人的修行与造化怎么样。有部分同事是迟迟不可以融入工作的,有些同事是迅速打成一片的,有的人成长的快一些,有些人过了一年,还是如同蜗牛一般。这个与心态有很大关系。

第二点:公司不是完美的,追求工作可以是完美的。

这个事情没有人告诉我,我如何知道如何做?

这个事情没有人培训过,我如何可能知道。

作者在广州工作的时候,曾经招聘了一名同事,在入职后,经常有些事情,我交代他以后,他经常会这样反问我。我当时就告诉他:是不是公司里面所有的方方面面都要告诉你,培训你,你才知道如何做!公司没有那样完美,也没有那样多人力物力,去把每一件事情交待的事无巨细。许多事情需要通过询问与行动,你才知道如何做,而不是等着其他人告诉你。公司没有方法做到面面俱到,而你在工作的时候,是可以追求完美,把事情办得漂漂亮亮。

作者自身经历了职场新人,经历了职业导入期,从原来被带到目前带新人,看到目前仍然有新人在重复自身当年的错误,因此,有感而发,写下这篇文章。期望对看到这篇文章的新入员工工有所启发。

欢迎与作者探讨您的看法和看法,联系电话:13923221391,电子邮件:fengshehao@126.com

 
标签: 企业管理
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